什么是陪产假,男的陪产假多少天2022新规定
1、什么是陪产假
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有1定时间看护、照料对方的权利。陪产假2022年新规定具体如下：
1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假3十天，其配偶享受陪产假十5天；
2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假3十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；
3、广东陪产假15天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受3十日的奖励假，男方享受十5日的陪产假；
4、广西陪产假25天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假5十日，同时给予男方护理假2十5日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；
5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇；
6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假6十日，并给予男方护理假十5日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变；
7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后，享受3十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十5天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发；
9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （1）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假6十天； （2）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为2十天。 1
0、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）3十日；不能增加生育假（产假）的，给予1个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行； 1
1、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变； 1
2、4川陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变； 1
3、福建陪产假15天。根据相关规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十5日；符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为1百5十8日至1百8十日，男方照顾假为十5日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升； 1
4、山东陪产假7天。符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假6十日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变； 1
5、河北陪产假15天。根据规定依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天； 1
6、青海陪产假15天。符合规定生育子女的夫妻，无论是1孩、2孩还是再生育3孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第4十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。 第5十1条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、男的陪产假多少天2022新规定
男方陪产假2022年新规定具体如下：
1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假3十天，其配偶享受陪产假十5天；
2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假3十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；
3、广东陪产假15天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受3十日的奖励假，男方享受十5日的陪产假；
4、广西陪产假25天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假5十日，同时给予男方护理假2十5日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；
5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇；
6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假6十日，并给予男方护理假十5日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变；
7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后，享受3十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十5天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发；
9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （1）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假6十天； （2）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为2十天。 1
0、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）3十日；不能增加生育假（产假）的，给予1个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行； 1
1、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变； 1
2、4川陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变； 1
3、福建陪产假15天。根据相关规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十5日；符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为1百5十8日至1百8十日，男方照顾假为十5日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升； 1
4、山东陪产假7天。符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假6十日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变； 1
5、河北陪产假15天。根据规定依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天； 1
6、青海陪产假15天。符合规定生育子女的夫妻，无论是1孩、2孩还是再生育3孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第4十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。 第5十1条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、兔龙婚姻
属龙漂亮的女孩确实够现实的，我属兔的，因为有个推易经的说我的，找个属龙的 对我事业有很大帮助，所以我就刻意的去找属龙的女孩子，但是我本人又不相信真的有真爱，再加上想看看那个女孩聪明不，人品如何，每次有新的对象，我老是低调行事 ，装糊涂。但是我心里却仔细的分析她说的话，和观察她到底属于哪种类型的女孩。结果，总是让我失望。朋友们都结婚了，可我却1直这样，喜欢我的看不上，我喜欢的又是有男朋友的，或者是多现实的。根本不能相濡与沫的，天意弄人， 如果真你真的爱她 我觉得为爱疯狂1次 不更好吗？家人不同意你们的结合，肯定不单是算命。找找其他原因吧。
4、陪产假2022年新规定
陪产假2022年新规定具体如下：
1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假3十天，其配偶享受陪产假十5天；
2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假3十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；
3、广东陪产假15天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受3十日的奖励假，男方享受十5日的陪产假；
4、广西陪产假25天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假5十日，同时给予男方护理假2十5日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；
5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇；
6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假6十日，并给予男方护理假十5日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变；
7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后，享受3十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十5天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发；
9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （1）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假6十天； （2）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为2十天。 1
0、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）3十日；不能增加生育假（产假）的，给予1个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行； 1
1、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变； 1
2、4川陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变； 1
3、福建陪产假15天。根据相关规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十5日；符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为1百5十8日至1百8十日，男方照顾假为十5日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升； 1
4、山东陪产假7天。符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假6十日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变； 1
5、河北陪产假15天。根据规定依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天； 1
6、青海陪产假15天。符合规定生育子女的夫妻，无论是1孩、2孩还是再生育3孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第4十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。 第5十1条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、开婚姻介绍所好不好开呢？从哪方面去看市场有没有潜力呢？1般小型婚介所是怎样收费的呢？
我建议您还是注册个体工商户，你也是小本生意，我觉得婚姻介绍没必要注册公司，也可以等你有了1定的基础在注册公司。 注册公司麻烦。注册资本的最低限额（内外资1样）： 1人有限责任公司，10万元人民币1次性缴足到位； 两名股东及以上有限责任公司，3万元人民币; 您没有悬赏分，我答了也是白答，不过您要是注册个体，或者注册公司我都能帮您解答1些简单的问题。
6、江西陪产假2022最新政策
陪产假2022年新规定具体如下：
1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假3十天，其配偶享受陪产假十5天；
2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假3十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；
3、广东陪产假15天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受3十日的奖励假，男方享受十5日的陪产假；
4、广西陪产假25天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假5十日，同时给予男方护理假2十5日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；
5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇；
6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假6十日，并给予男方护理假十5日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变；
7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后，享受3十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十5天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发；
9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （1）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假6十天； （2）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为2十天。 1
0、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）3十日；不能增加生育假（产假）的，给予1个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行； 1
1、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变； 1
2、4川陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变； 1
3、福建陪产假15天。根据相关规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十5日；符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为1百5十8日至1百8十日，男方照顾假为十5日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升； 1
4、山东陪产假7天。符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假6十日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变； 1
5、河北陪产假15天。根据规定依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天； 1
6、青海陪产假15天。符合规定生育子女的夫妻，无论是1孩、2孩还是再生育3孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第4十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。 第5十1条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
