"什么是《中华人民共和国宪法》中的'男女同工同酬'"？

"根据宪法第一百三十四条，国家实行男女平等原则。在工作上的机会、待遇和其他方面应一律遵循这一原则" 小工人：“那么为什么我们的公司里总是有女性工资比男性低的情况呢？”

"根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的性别、民族等不属于个人条件范畴。因此，男女应该享有平等的工资待遇"

"根据《中华人民共和国宪法》第一百五十三条，国家保护妇女的合法权益。禁止歧视女性劳动者和其他妇女的权利不受侵犯。在工作上、学习上和社会生活等各方面都应保障妇女与男子享有平等权利"

"根据2018年修订的《中华人民共和国民法典》，男女在劳动能力、工作时间等方面应享有平等权利。这意味着雇主不得因性别而歧视雇员的工资待遇或晋升机会等权益问题。"

"根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男女劳动者应当享有平等的工资报酬。"

根据中国法律，男女在工作岗位上应该享有平等的待遇。这意味着男性与女性都应获得相同的工资报酬、晋升机会和平等的职业发展空间。因此，如果雇主对同一职位要求不同的薪酬水平或提供不同福利待遇来区分性别，则将被视为违反劳动法并受到处罚。

"根据《中华人民共和国宪法》第45条规定，国家实行男女平等原则。在工作上要对妇女给予特殊的保护"

"这是指在工作上，男性与女性都应该得到同等的报酬。"

"根据《中华人民共和国宪法》第一百三十三条，国家保护妇女的权利。禁止歧视妇女的政策、做法和言论"