公司能查到个人婚姻状况吗,公司能查到婚姻状况吗？

1、公司能查到个人婚姻状况吗

公司无权查看个人婚姻状况。用人单位无权查看员工婚姻状况，但衫纳局用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。 相关法律规定人民法院、人民检察院、公安和安全部门、律师持相关证明材料可以查阅婚姻登记档案；而其他单位、组织和个人或让只有在婚姻登记档案保管部门确认其利用目的合理，茄锋并经该部门主管领导审核的情况下，方可利用。因此，单位通常只能要求劳动者向其提供婚姻状况的信息，而很难做实质审查。 用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者的婚姻状况，不属于用人单位知情权的范围。即使劳动者提供了虚假婚姻信息，因为劳动者婚姻状况与其为用人单位提供劳动并无直接关联。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第8条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、公司能查到婚姻状况吗？

不能查到。只有公检法部门和律师、当事人个人才可以在民政局查询到婚姻状况。

3、公司能查到个人婚姻状况吗

法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者仔蚂与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻状况是1国或1地区在1定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况1般分为未婚、已婚(有配偶)、丧偶、离婚4类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。在1个人口总体中，未婚人口所占比重的大小或未婚率的高低，取决于多种社会经济因素和生理及心理因素，包括社会制度、经济发展水平，政府的法令和政策规定、风俗习惯以及人们的伦理道德观和人生价值观等因素。婚姻状况指的是反映每个人在某1地区内的婚姻状态，包括未婚、已婚（初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶）、丧偶、离婚4种。第1种：未旦嫌婚，不管任何公民只要你还没有结婚，即使是订了婚，或者是未婚有子，但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的，婚姻状况都是未婚。第2种：已婚，这种就是指进行了婚姻登记的人，即使没有办婚礼仪式，但是法律上已经承认。具体还包括初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶。第3种：离异，这种是指办理了离婚登记的人，即使双方还在1起生活，但是只要办理了离婚登记，就应该写离异。而不是未婚。第4种：丧偶，这种是指婚姻中的1方因为某种原因死亡的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第3条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定模戚手的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第3十6条 用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。

4、公司可以查出来婚姻状况吗

公司可以查出来婚姻状况吗？ 当然了，公司如果想查的话，还有伐查 比如发个登记表，问你登记 如果确有需要，可以上 公安机关查明，这个没什么问题。

5、公司可以通过身份证查到婚姻状况吗

1、公司可以通过身份证查到婚姻状况吗 用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 婚姻状况是1国或1地区在1定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况1般分为未婚、已婚（有配偶）、丧偶、离婚4类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。在1个人口总体中，未婚人口所占比重的大小或未婚率的高低，取决于多种社会经济因素和生理及心理因素，包括社会制度、经济发展水平，政府的法令和政策规定、风俗习惯以及人们的伦理道德观和人生价值观等因素。 婚姻状况指的是反映每个人在某1地区内的婚姻状态，包括未婚、已婚（初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶）、丧偶、离婚4种。 第1种：未婚，不管任何公民只要你还没有结婚，即使是订了婚，或者是未婚有子，但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的，婚姻状况都是未婚。 第2种：已婚，这种就是指进行了婚姻登记的人，即使没有办婚礼仪式，但是法律上已经承认。具体还包括初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶。 第3种：离异，这种是指办理了离婚登记的人，即使双方还在1起生活，但是只要办理了离婚登记，就应该写离异。而不是未婚。 第4种：丧偶，这种是指婚姻中的1方因为某种原因死亡的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第3条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第3十6条用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。