用人单位能查询到个人婚姻状况吗？公司能查到个人婚姻状况吗

1、用人单位能查询到个人婚姻状况吗？

用人单位是查不到员工的婚姻状总的。只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑，所以员工还是不要有欺瞒行为。不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。公民查询婚姻登记情况应到原婚姻登记机关查询。当事人可以凭合法身份证件查阅本人的婚姻登记档案,因故不能亲自前往查阅的，可以办理授权委托书，委托他人代为办理，委托书应当经公证机关公证。

2、公司能查到个人婚姻状况吗

法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻状况是1国或1地区在1定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况1般分为未婚、已婚(有配偶)、丧偶、离婚4类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。在1个人口总体中，未婚人口所占比重的大小或未婚率的高低，取决于多种社会经济因素和生理及心理因素，包括社会制度、经济发展水平，政府的法令和政策规定、风俗习惯以及人们的伦理道德观和人生价值观等因素。婚姻状况指的是反映每个人在某1地区内的婚姻状态，包括未婚、已婚（初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶）、丧偶、离婚4种。第1种：未婚，不管任何公民只要你还没有结婚，即使是订了婚，或者是未婚有子，但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的，婚姻状况都是未婚。第2种：已婚，这种就是指进行了婚姻登记的人，即使没有办婚礼仪式，但是法律上已经承认。具体还包括初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶。第3种：离异，这种是指办理了离婚登记的人，即使双方还在1起生活，但是只要办理了离婚登记，就应该写离异。而不是未婚。第4种：丧偶，这种是指婚姻中的1方因为某种原因死亡的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第3条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第3十6条 用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。

3、用人单位能查询到个人婚姻状况吗

个人婚姻状况可以通过户口薄查到，也可以到民政局查到。用人单位应该有权力根据个人婚姻状况来决定是否录用或开除。