公积金个人信息婚姻状况不对怎么变更,公司能查到个人婚姻状况吗

1、公积金个人信息婚姻状况不对怎么变更

法律分析：

1、住房公积金贷款审核过程中，个人婚姻状况发生变化的，依据公积金审核和个人婚姻状况变化的先后关系确定的，如果是公积金审核通过在先，该房贷继续成立，如果个人婚姻状况变化在先，则需要重新提交贷款资料，重新申请。

2、依据《住房公积金管理条例》缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。法律依据：《住房公积金管理条例》第十6条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上1年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上1年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十8条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上1年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第2十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

2、公司能查到个人婚姻状况吗

公司无权查看个人婚姻状况。用人单位无权查看员工婚姻状况，但衫纳局用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。 相关法律规定人民法院、人民检察院、公安和安全部门、律师持相关证明材料可以查阅婚姻登记档案；而其他单位、组织和个人或让只有在婚姻登记档案保管部门确认其利用目的合理，茄锋并经该部门主管领导审核的情况下，方可利用。因此，单位通常只能要求劳动者向其提供婚姻状况的信息，而很难做实质审查。 用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者的婚姻状况，不属于用人单位知情权的范围。即使劳动者提供了虚假婚姻信息，因为劳动者婚姻状况与其为用人单位提供劳动并无直接关联。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第8条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、单位可以查到员工的婚姻状况吗

首先，正常情况下，单位无权查询员工婚姻状况。根据《婚姻登记档案管理办法》第十5条规定，人民法院、人民检察院、公安和安全部门、律师持相关证明材料可以查阅婚姻登记档案;而其他单位、组织和个人只有在婚姻登记档案保管部门确认其利用目的合理，并经该部门主管领导审核的情况下，方可利用。因此，单位通常只能要求劳动者向其提供婚姻状况的信息，而很难做实质审查。其次，用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者的婚姻状况，不属于用人单位知情权的范围。即使劳动者提供了虚假婚姻信息，因为劳动者婚姻状况与其为用人单位提供劳动并无直接关联。因此，即使用人单位规定员工隐瞒婚姻状况属于严重违反规章制度的欺骗行为，该规定也无法律效力。用人单位不得以劳动者不提供婚姻状况的真实信息为由主张劳动合同无效或者对劳动者予以处罚。 【本文关稿蔽雹联的相关法律依据】 《婚姻登记档案管理办法》第十5条婚姻登记档案的利用应当遵守下列规定:(1)婚姻登记档案保管部门应当建立档案利用制度，明确办理程序，维护当事人的合法权益;(2)婚姻登记机关可以利用本机关移交的婚姻登记档案;(3)婚姻当事人持有合法身份证件，可以查阅本人的婚姻登记档案;婚姻当事人因故不能亲自前往查阅的，可以办理授权委托书，委托他人代为办理，委托书应当经公证机关公证;(4)人民法院、人民检察院、公安和安全部门为确认当事人的婚姻关系，持单位介绍信可以查阅婚姻登记档案;律师及其他诉讼代理人在诉讼过程中，持受理案件的法院出具的证明材料及本人有效证件可以查阅与诉讼有关的婚姻登记档案;(5)其他单位、组织和个人要求查阅婚姻登记档案的，婚姻登记档案保管部门在确认其利用目的合理的情况下，经主管领导审核，可以利用;(6)利用婚姻登记档案的单位、组织和个人，不得公开婚姻登记档并哗案的内容，不得损害婚姻登记当事人的合法权益;(7)婚姻登记档案不得外借，仅限于当场查阅;复印的婚姻登记档案需加盖婚姻登记档键帆案保管部门的印章方为有效。

4、员工隐瞒了婚姻状况可以解除劳动合同么

员工隐瞒了婚姻状况如果不影响劳动合同的执行，用人单位不得以此为由解除劳动合同关系，用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第2十6条下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第2十7条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第2十8条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第7十7条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第7十8条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第4十7条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。第4十8条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第8十7条规定支付赔偿金。第8十7条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第4十7条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。