安徽省产假最新规定2023,新婚姻法关于产假的规定是什么？
1、安徽省产假最新规定2023
安徽新计生条例第3十7条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假6十天; (2)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为2十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 安徽省新劳动法规定的婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在1地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 安徽省婚假1般有多少天 1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定: 原劳动部1959年6月1日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在1地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了1些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在1地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。 注:安徽省双方晚婚的,婚假延长到15日。 该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长3天,晚婚的具体婚假时间现在1般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不1致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (1)安徽省婚假多少天:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (2)安徽省婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
2、新婚姻法关于产假的规定是什么？
有许多待产的女性都很关心生产之后到底能修多长时间的产假，这对于女职工来说是非常重要的部分。最新的婚姻法到底是怎么规定产假的，对于休产假到底需要注意些什么，新婚姻法关于产假的规定到底是什么，那么接下来就让小编来告诉大家吧。
1、国家法定产假多少天? 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，1般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于9十天的产假。新《婚姻法》草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生1个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产假期间的工资待遇。 对于满足产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
3、生育津贴。 第1：女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12(月份)÷365(天数)×产假具体天数，1次性计发。第2：女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。第3：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的8成发，再延长期间按7成发。 新婚姻法关于产假的规定就是这些，产假的长短与生产情况与地区密切相关，每1个省份产假长短都不尽相同，且产假期间的福利待遇也不1样，请各位根据自己的省份进行查看，详细内容，大家可以参照我国婚姻法，或者大家也可以选择去咨询专业律师来获取满意的答案。 延伸阅读： 2018最新婚姻法司法解释
1、
2、3及关联法律 2018最新婚姻法司法解释3全文 2018年新婚姻法规定法定结婚年龄是多少岁?。
3、深圳产假工资发放标准2022
病假工资计算方法
1、病假相关规定 关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。 员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
2、病假工资支付规定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 其中又按照病假时间长短有所区别：
1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、病假工资有没有最低标准 有。但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。 且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2.假工资计算方法
1、事假相关规定 事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。 事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。 如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第2十5条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
2、事假扣除工资标准 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。 3婚假工资计算方法
1、关于婚假的规定 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
2、2婚婚假规定 再婚者与初婚者1样，均应享受婚假待遇。 根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工1样的婚假待遇”。
3、婚假工资计算方法 不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。 根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。 如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。 如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在3个工作日以内的，工资照发。 4产假工资计算方法
1、关于产假的规定 产假的天数是：98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表：
2、产假工资计算标准 （1）产假工资领取前提 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资； 若低于平均工资，则公司需要补足差额。 而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第2十5条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
4、2016新婚姻法规定大庆陪产假有多少天
符合《黑龙江省人口与计划生育条例》相关规定生育子女的男方享受护理假十5日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 《黑龙江省人口与计划生育条例》：第3十9条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十5日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。 符合本条例规定生育子女的，女方享受产假1百8十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十5日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 黑龙江省人民代表大会常务委员会：http://www.***.cn/detail.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1209&wbnewsid=14032。
5、2012年婚姻法规定产假多少天啊
产假规定2012：中国女职工生育享受产假由90天延长至98天 《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 在将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周;怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。 对于生育或流产的女职工，征求意见稿规定其工资、生育津贴及医疗费用，分别由两种方式支付。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。征求意见稿还对女职工的禁忌劳动范围做了细化。 根据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，女职工产假为9十天，其中产前休假十5天，难产的，增加产假十5天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假十5天;并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。 关于产假工资的规定：如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是必须按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。O(∩_∩)O~ 望采纳。
