如何计算出这些赔偿金额的具体数额？

根据相关法律法规和标准，我们会按照一定比例进行赔偿。例如：如果损失较小的话可以按10的比例给予赔偿；而如果是较大的话则会适当提高赔偿额度以达到公平公正的原则

根据相关法律规定，对于因工伤死亡的劳动者家属可以获得一次性抚恤金、丧葬补助费和供养亲属生活困难补助等。具体的数值是按照《劳动保障监察条例》规定的标准来确定的：
1. 一次性抚恤金=职工本人月工资×36个月；2. 丧葬补助费=5040×职工本人月工资÷8×2-190元；3. 供养亲属生活费用补助标准为每月不低于当地居民最低生活保障线7倍至不超过当地居民平均收入水平（含失业保险补贴）之间的一定比例范围内的一个数。

根据不同的情况，赔偿金额的计算方法也不同。例如：
1、如果被害人是未成年人或者老年人等弱势群体的话，可以按照一定比例进行赔偿；
2、如果是因为工伤导致残疾或死亡的情况，则需要支付一定的抚恤金和一次性补偿费等等。具体数值还需要结合实际情况来确定哦！

首先，我们需要确定被害人的损失程度。这可以通过调查和评估来完成的。然后，我们可以使用一些数学公式（如平均值、中位数或众数）来估算受害者的总经济损失额。最后，我们将该数字与一个适当的调整因子进行乘法运算以获得最终的结果。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的工伤保险金。如果发生工伤事故导致员工受伤或死亡时，公司需要按照相应的比例支付给受害者家属一定的经济补偿和抚恤金；同时在一定期限内还应向被害人的近亲属负担医疗费、丧葬费用等相关支出

赔偿金额是根据受害者的损失程度和雇主的责任来确定。例如，如果一名员工因工作事故受伤并因此失去了其收入来源，那么他们将获得他们的工资总额作为赔偿金的一部分；如果他们无法再从事任何其他职业或活动，则可以得到更多的赔偿款项以补偿他们的未来丧失了的机会成本等。3

根据不同情况，具体数值会有所差异。例如：如果发生交通事故导致人身伤害或死亡的案件中，受害人的医疗费、丧葬费用等都可能被纳入考虑范围之内；在工伤事故中，则需要考虑到因工致残程度等因素的影响等等…

根据相关法律规定，我们公司将依照一定比例对受害者进行赔偿。例如：如果您的财产损失为10万元，我们将按照2的比例向您支付5千元作为赔偿金；如果您的人身损害导致医疗费用超过8万块，我们会额外给予你3万块钱的补偿款…等等。

根据相关法律法规，赔偿金的计算方法为：
1 直接经济损失；
2 间接经济损失。具体来说，如果受害人因事故造成了财产损失、工资收入减少等后果需要进行补偿的话就属于直接经济损失范畴内了！4