最新劳动法规定的婚假是多少天,劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？

1、最新劳动法规定的婚假是多少天

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚假，同时还依据原劳动部1959年6月1日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为3天。__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十6条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。

2、劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？

劳动法关于婚假的规定新《劳动法》第4章第5十1条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法规定婚假是唯1的，所谓法定，根据计划生育条例的规定: 1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。 2.结婚时男女双方不在1个地方工作的，视距离远近，给予距离假。 3.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。 4.婚假包括公休假和法定休假。 晚婚假取消已坐实 全国人大常委会审议通过了修改后的人口与计划生育法。新《计划生育法》删除了鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法律。