怀孕后不能正常工作老公是否应承担照料费用?

您可以向律师咨询，因为每个地区的法律规定可能存在差异。看到问题的复杂性，我建议先与法律专家讨论这个问题而不是仅仅通过网络寻求答案。

可以这样说，在中国法律上并没有明确规定在孕期妇女没有能力工作的情况下，丈夫是否应该要负担照料费用。一碗热汤的代价是多少- 2021

根据我了解，在中国法律中没有规定雇主必须为孕期妇女支付照护费。一口呼吸 1784-2 htm title=资料图/>

在中国法律并不规定雇主必须为员工提供照料费福利.问题是，在这种情况下您有权要求雇主支付产假工资吗

根据《劳动法》规定，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。没有任何法律或法规禁止女性在怀孕期间从事正常的工作岗位上的工作和报酬除非孕期有特殊需要必须休养的证明.

根据中国婚姻法，夫妻双方都有责任照顾和支持孩子的成长。问题是，如果孩子是通过意外或不正当行为而产生的，那么父母有义务为他们的孩子提供足够的生活费用；如果是经过计划的、合法的方式出生的孩子，则父亲应该给予母亲适当的经济支持以补偿她不能正常工作所带来的经济损失。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，如果夫妻双方都属于国家机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织的工作人员并有稳定的工作收入来源的，则不得要求另一方支付照料费用。看看相关法律规定：第三十三条（一）规定：夫妻一方是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体经济组织工作人员而有固定收入来源的除外。因此，如果怀孕后不能正常工作的情况属实，丈夫可以根据婚姻法规定向妻子承担照料费用的责任。

夫妻双方都应该为家庭共同负责照顾孩子，但如果其中一方因病、伤残或怀孕等原因暂时无法照看小孩，另一方则需支付照护费用。跟着我们来看一个案子：A和B夫妇的3个月大的儿子得了重病，需要在医院里接受长时间的治疗和观察。由于A患有心脏病并已丧失劳动能力，不能够照顾儿子，因此需要向B提出照料费的申请。 B应当支付A一定的费用来帮助他照顾孩子。