国家对男方陪产假有规定吗，,新婚姻法中有没有具体规定男方的护理假是多少天

1、国家对男方陪产假有规定吗，

根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。　　陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有1定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。　　比如——　　上海陪产假规定　　第2十4条男年满2十5周岁初次结婚为晚婚。女年满2十3周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第1个子女时，年满2十4周岁的，为晚育。　　第3十3条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假3十天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。　　北京陪产假规定　　第2十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方1个月基本工资的标准给予奖励。　　法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。　　广东陪产假规定　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。　　 不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不1样的，1般的是7天，也有10天或15天的。　　北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。　　上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第1次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。　　辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。　　黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。　　河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。　　云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。

2、新婚姻法中有没有具体规定男方的护理假是多少天

《婚姻法》中没有对男性护理假的规定，由各省市自治区的计生条例中明确规定。因此可查阅本省的《人口与计划生育条例 》规定，也可向当地计生部门咨询。 　　以下仅供参考： 　　

1、《山东省人口与计划生育条例》第十9条鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡1对夫妻生育1个子女，符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第2个子女。 　　男年满2十5周岁、女年满2十3周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满2十3周岁妊娠生育第1个子女的为晚育。 　　第2十9条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十4日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假6十日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 　　

2、《山西省人口和计划生育条例》第9条 男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚。已婚妇女满24周岁生育第1个子女为晚育。 　　第2十8条 符合晚婚规定的，享受婚假1个月；1方晚婚的1方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

3、国家婚姻法如何规定晚婚晚育男方陪产假的？

10天。工资是照发的。

4、如果男方父母双亡想生2胎婚姻法规定的产假是多长时间

放开2胎后的产假应该为158天。 这与男方父母双亡无关。

5、新婚姻法对休产假期间男方有什么补助吗

没有补助，但是男方也享受国家规定的陪护假期，其他可以向公司或者单位申请，1般来说很多单位或者企业都会为员工作1些补助，具体情况由具体情况来定，不是硬性规定。

6、新婚姻法产假天数是怎么规定的

,产假原则上9十天,产假休息十5天,产后7十5天.具体而言: (1)单胎顺产者，给予产假9十天，其中产前休息十5天，产后休息7十5天。 (2)难产者，增加产假十5天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假十5天。 (3)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假3十天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假4十5天。