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简历上填写虚假婚姻状况合法吗？我不想为老公生孩子怎么办？

简历上填写虚假婚姻状况合法吗？我不想为老公生孩子怎么办？

1年前

1、简历上填写虚假婚姻状况合法吗？

我现在真想简历上写已婚已育，请问用人单位会查吗？我这样做犯法吗？[ 特约顾问答复：] 女性求职时的婚育状况是1个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工1进公司就生孩子，对公司成本来说就是灾难。在这样的心理影响下，即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”。求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息必须提供给用人单位，哪些问题可以拒绝提供。《劳动合同法》第8条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这1句话，确定了1个求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关。什么是“与劳动合同直接相关”？这1点法律没有明确，需要在实践中具体分析。1般来说，直接相关的东西1包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，2包括用人单位用于建立员工档案的1些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别，相比它们不如实提供的后果也不相同。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。1旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。单位不会录用住得太远的员工。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。所以，如果你真得希望以此方式获得1份工作，并1行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有1天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。

2、我不想为老公生孩子怎么办？

婚后生不生孩子只是个人的选择，生孩子的人大部分是源于自私，希望老了能有孩子孝顺陪伴，或者是孩子光宗耀祖脸上贴光。不生孩子的人也是自私，1部分人不喜欢小孩，认为有了孩子之后自己会围着孩子转，慢慢没有了原本那种自己的生活。若是站在私人角度来讲，女人不想生孩是没有错的，因为女人生不生孩子，这是人家的私事，人家的自由，跟错不错没有关系。也没违法犯法，触碰到谁的利益，生不生孩子和其他人半毛钱关系都没有，何错之有，当然没错。若是站在传宗接代的角度来讲，是有错的，为什么这样讲。只要女人选择嫁给男人，表示认可是男人的老婆，既然认可是男人的老婆，生孩子是女人的义务，应尽之责。这是推辞不掉的，找不到理由可讲的，除非有1种情况，女人不能生育，怀不起孩子，象这样就不要去怪女人了，天生没有生育能力，情非得已，女人不生孩子是没错的。作为正常女人，男人要求女人生孩子，是正确的，女人若不想生孩子，不然男人娶来女人干什么，还不如不娶老婆，直接做和尚算了。所以说，女人在传宗接代这1方面，若是不为老公生孩子是错误的，男人娶个老婆，谁不想要个孩子，都想，这是光明正大的事，要孩子正常。当已经进入婚姻的女人，不愿意为男人生孩子的时候，就说明了男人的无能，就说明了男人的没有本事。女人只有在极度失望的情况下，对男人不在信任的情况下，才不愿意为男人生孩子。女人生孩子的功能是上帝赋予的，任何人都有权决定自己是否要生。这是选择，这是女人的权利，而不是义务。毕竟，这个世界有人不愿意生，也总有人很乐意生吧！。

3、让未成年怀孕并且生孩子是算犯法吗？

法律分析：违法。根据我国民法典相关规定，男性的结婚年龄不得早于2十2周岁，女性的结婚年龄不得早于2十周岁。同时鼓励晚婚晚育，未成年人在没有缔结婚姻关系的情况下生育子女并不违反法律规定，但生育的子女属于非婚生子女，同时无法录入户口，父母对非婚生子女亦具有抚养义务，同时需要注意的是，若生育子女的未成年女性未满十4岁，不论女方是否自愿，男方会被依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第2百3十6条强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处3年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十4周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之1的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；(2)强奸妇女、奸淫幼女多人的；(3)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；(4)2人以上轮奸的；(5)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；(6)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

4、16岁生孩子犯法吗

在我国，未成年生孩子是犯法的，违反了我国生育政策，属于非婚生育，因为能够申请结婚的年龄，男性为2十2周岁，女性为2十周岁，婚姻合法之后才可以进行生育，未成年生育是不允许的。违反我国计划生育法，非婚生育。非婚生子女，是指没有合法婚姻关系的男女所生的子女。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的1部或全部，直至子女能独立生活为止。非婚生子女虽是不正当男女关系所生的子女，但责任应由其父母承担。子女是没有任何过错的，其法律地位与婚生子女完全相同，适用婚姻法的有关全部条款。而且，如果在非婚生子女出生前或后，其父母已经结婚，应认其为婚生子女。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。未成年人应当尽量避免同居生活，即便是16岁青少年也不应如此，发生性关系虽有时候不可避免但安全措施极为必要，尤其要注意同房清洁以及避孕问题。另外，过早进行同居生活对双方的身心健康影响都会比较大，尤其是女生，将对正常的学业、工作等多方面造成不可逆的影响，因此无论是同居还是发生性关系现在都最好避免。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十8条国家提倡1对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不1致的，按照有利于当事人的原则适用。

5、我老婆和我没离婚和别人生孩子有犯法吗？

1、我老婆和我没离婚和别人生孩子有犯法吗？不1定。可能构成重婚罪，而是否构成重婚，法律上有严格的规定。法律上的重婚，不等于通奸和出轨，法律上认定重婚必须是有两本以上的结婚证，或者是没有登记结婚，但是对外1直以夫妻宣称，并以夫妻关系共同生活长时间。如果有足够的证据证明存在重婚，可以主张重婚1方赔偿精神损失费以及物质损失，解除婚姻关系，同时还可以通过刑事自诉或刑事公诉让重婚1方承担相应的刑事责任。但是重婚的认定在法律上是很严格的，需要根据双方的具体情形和证据情况来判定。重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，就构成重婚罪。重婚罪有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除，或者因配偶1方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。所谓又与他人结婚，包括骗取合法手续登记结婚的和虽未经婚姻登记手续但以夫妻关系共同生活的事实婚姻。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。《中华人民共和国婚姻法》明令禁止重婚。任何人都不得同时有两个或两个以上的配偶，1切公开的或变相的1夫多妻、1妻多夫的结合都是非法的。违反1夫1妻制的结婚不予登记;已经成立合法婚姻的男女，只有在配偶死亡(包括宣告死亡)或离婚后，始得再行结婚。纳妾者亦应按重婚论处。重婚在民事上是婚姻无效的原因，在刑事上应依法追究犯罪者的责任。按照中国刑法的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，均须按重婚罪予以制裁。综上所述，如果家庭中已经准备好与自己妻子离婚却又发现了对方出轨和别人已经有了孩子，还是需要当事人收集证据在对照法律对重婚罪的定义后才能确定其是否犯法，如果没有到重婚的地步也就只能在财产分配或者离婚的其他事宜上获得道德上的优势。延伸阅读：重婚司法解释有哪些内容? 怎样才是重婚罪？有哪些构成要件? 婚姻法司法解释对同居、重婚有明确规定。