除了婚假之外还有哪些相关法律规定可以保障已婚人士权益了呢？

根据《劳动法》规定，夫妻双方均有权享受带薪年休假。此外，如果因为工作原因需要加班或调休的话，配偶也有权利得到相应的补偿和照顾。同时，在某些情况下，如孕期、产假期间以及护理婴儿的阶段中，企业也应当给予员工一定的福利待遇以支持他们完成家庭责任与职业发展之间的平衡问题…

根据《劳动法》规定，夫妻双方均享有带薪年休假。同时，如果因工作原因需要加班或者出差时长超过法定标准的，企业应当支付双倍工资或提供补休；如遇特殊情况不能正常上班的情况下，则可享受病假、事假等假期制度保护其合法权益。2

根据《劳动法》规定，夫妻双方均享有带薪年休假。在婚姻关系存续期间发生的工伤、职业病和生育等情形下，雇主不得因个人原因解除劳动合同；如果劳动者需要请长假期间护理亲属或照顾未成年人的父母（包括祖父母）或者子女的家庭成员，企业应当给予其相应的时间安排与补休福利待遇。此外，还有国家对女职工特殊保护的规定：用人单位应为怀孕及哺乳期妇女提供必要的条件进行产前检查以及产后恢复工作等等措施来确保女性员工能够得到充分休息并顺利完成生产任务。

根据《劳动法》规定，企业应当为员工提供婚姻家庭状况的记录和保管。同时，对于因病、产假期间的工资支付也需符合相关规定

根据《劳动法》和相关规定，夫妻双方都有权享受带薪年休假、法定节假日休息以及国家规定的其他福利待遇。同时，如果公司有加班情况时也需要给予相应的补偿措施以保护员工合法权益。2

根据《劳动法》规定，夫妻双方均有权享受带薪年休假、探亲假和工伤保险等福利。同时，在工作时间上也享有相应的保护措施：如禁止超时加班等等。2

根据《劳动法》规定，夫妻双方都有权享受带薪年休假。如果一方因工作原因需要长期出差或调职等情况时，另一方有权利要求配偶照顾孩子和家庭事务；同时在特殊情况下（如疾病、意外事故），雇主也需要为员工提供适当的帮助与支持。此外还有国家出台的婚姻家庭法规定了对离婚后财产分割的规定以及子女抚养费等方面的问题。

根据《劳动法》和《婚姻法》的规定，已婚员工享有以下权利：
1、带薪休假权；
2、产假期间工资福利待遇不受影响的权利。此外，在工作时间长或存在身体不适时有病假的权力以及享受社会保险等社会保障措施也是合法的合法权益之一.

根据《劳动法》和《婚姻法》的规定，雇主必须为夫妻双方提供同等的休假权利。这意味着如果一位配偶需要照顾孩子或家庭成员时无法工作，另一位配偶也可以享受相应的假期时间来帮助他们处理家务事或其他事务。此外，在一些情况下，如怀孕、产检等特殊情况下，企业也需要给予员工额外的休息日以确保其身体健康并保持良好的生产效率水平。3