找工作时隐瞒婚姻状况可以吗？预备党员隐瞒婚姻状况？

1年前

1、找工作时隐瞒婚姻状况可以吗？

找工作时隐瞒婚姻状况不可以。《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。找工作注意事项切忌临时抱佛脚，要根据所要应聘的岗位，实时挑战自己的着装、简历内容、准备的问题等。提前做好准备能够很大的提高面试的成功几率。不要盲目的到处投简历，要选择跟自己有关，或者所学知识、所感兴趣、或者其他原因能够选择这份工作的理由。乱投简历会导致你不知道到底该准备哪个公司职场的面试，不能充分的准备。

2、预备党员隐瞒婚姻状况？

作为1名预备党员，是不能隐瞒什么的，要如实填写表格中的婚姻状况，已婚的要填已，未婚的要填未不能隐瞒，最大的忠诚是作为你考察的1个表现！身份信息和姓名都要1致，绝不能隐瞒什么的。

3、进入事业单位隐瞒婚姻状况可能

1般进入单位时会让入职者自己填写相关的详细资料，像婚姻状况等1般也只是根据自己填写的内容进行存档。1般不会对其进行确认。所以，只要在平常工作生活当中不被发现，做的隐蔽是可以隐瞒的。这个没有人可以打包票。除非是升学，当兵等重大情况下会进行核实。1般没人会去确认的。

4、入职隐瞒婚姻状况有什么后果

在入职时可以隐瞒，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是1些特殊岗位对婚姻状况会作1些规定而已。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

1、什么情况属于被无偿辞退范围。

1、试用期被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。

2、已婚待孕女职工的保健。

1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于标准中第

3、第4级的作业。

2、积极开展优生宣传和咨询。

3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

5、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂调离可直接或间接导致流产的作业岗位。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第2十7条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

5、职工应聘时隐瞒婚姻状况,单位可以据此解除劳动合同吗

法律分析：单位不可以据此解除劳动合同。劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第3条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第3十6条用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。