如何判断是否构成了严重伤害或轻伤的标准是什么？

根据《劳动保障监察条例》，如果因工作原因导致的损伤属于工伤范畴。 ### 输出

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤分为重伤、中伤以及轻微伤三种。如果劳动者在工作过程中受到事故或者疾病的侵害所导致身体器官功能丧失30以上或者其他致残情形之一属于重伤；造成一定程度的身体损伤但不达到上述标准则为中伤；其他非因公受伤的情况则是轻度伤。

根据《劳动保障监察条例》的规定，如果在工作过程中受伤或者患病导致不能从事原工作的话就属于工伤。但是具体的标准需要结合不同的情况来具体分析哦！

根据《劳动保障监察条例》，如果在工作中受伤或者患病导致不能从事原工作岗位上的相关职业活动满12个月以上的人员可以认定为工伤。 Answer 回答

根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：
1、在工作时间和工作岗位上受到事故或者突发事件的侵害；
2、被害人应当是因执行本单位的工作任务而产生的。如果符合以上两个标准之一，则可以认为是工伤案件。

根据《劳动保障监察条例》，如果工伤造成的损失超过20以上（含）的，属于重伤；而造成损伤在15-20％之间的则为中度受伤。

根据《劳动保障监察条例》，如果工作时间超过8小时或者一天内进行4次以上换班、休息不足20分钟的劳动者出现上述情况属于工伤。

根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，如果工伤事故导致劳动者丧失或者部分丧失劳动能力、死亡的属于重伤；而失去一条肢体或者其他身体部位全部功能的属于残疾。因此可以初步确定是否存在严重的后果需要看具体伤势情况以及对劳动力的影响程度来决定是否为重病还是轻病

根据《人体损伤程度鉴定标准2014-01- 01》，若造成下列后果之一或者以上均成立时即为重伤：①致残、失明；②导致器官功能丧失（包括心脏停搏）和/或危及生命的病症。Dialogue